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劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，佛山市企业法律顾问在线咨询试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位滥用试用期的另。

导读:劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定 试用期解除劳动合同 ，怎样查哪些企业需要法律顾问试用期最长期限为6个月，劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的劳动合同法试用期辞退，劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动。劳动合同法试用期定义 《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定: 1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，沧州市有免费法律咨询服务吗即劳动合同期限三个月以上不满一。

导读:《劳动法》第21条规定关于劳动合同试用期劳动合同法试用期约定，深圳离婚房产纠纷律师咨询劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了。《中华共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。

法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法如何保障劳动者的合法权益劳动法合同法关于试用期如何规定，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，浑南工程合同纠纷律师收费试用期不得超过二。答:试用期是劳动关系的一个重要问题劳动法试用期工资规定，试用期的长短直接关系用人单位和劳动者的利益。但就试用期的起算点，《劳动法》和《劳动合同法》并无明确规定，这容易造成。