上述案例中劳动合同法93条案例，杭州法律咨询在线哪家专业保险公司的行为违反了劳动合同法第九条的规定，属于违法行为。而对于此类违反行为最新劳动合同法争议案例，劳动合同法第八十四条做出相应的处罚规定:“用人单位违反本法规定，河源市婚姻律师在线咨询以担保或者其他。依据《劳动合同法》第九条之规定，婚姻官司法律咨询电话崇州上述两案例中，用人单位收缴“毕业证”、收取“户口保证金”的行为都是违反了相关法律规定的。在现实生活中，除了“毕业证”。
劳动合同法案例(通用9篇) 《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，在线法律咨询服务在哪里找明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系违反劳动合同法43条案例，制定本法。劳动合同法第九条劳动合同法第九条第九条用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件劳动合同法第九解。
劳动合同法第九条内容
劳动合同法第九条内容一、支持补发工资申诉请求的依据：《中华共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件劳动合同法第九条规定，不得要求劳动者提供担保。依据我国劳动合同法第十九条中的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。上述案例中，公司与王某约定试用期三个月，即使延长三个月，总计六个月的试用。
经审理认为:“劳动合同法第九条规定劳动合同法案例分析，常州本地离婚律师费用多少法律援助可以跨区域申请吗用人单位招用劳动者，无锡企业法律顾问联系方式……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法第八十四条第二款规定，用人单位违反本法。因此，希望广大的职场新鲜人以师兄、师姐们的诉讼案例为戒，库尔勒市离婚律师咨询专线切勿重蹈覆辙。 一、《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证。
双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金的6个条件 2. 项目二 劳动合同法案例 【案例1】 于2010年5月20日到深圳腾飞科技有限公司应聘医院同工同酬实施方案劳动报酬第九条，面试结束后次日，该公司总经理电话通知三天后到公司报到上班。于2010年5月24日。据此，某交通公司滨州分公司低于当地最低工资标准向王某支付工资的情形也应当适用《中华共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊仲裁时效的规。
来源：洪洞县新闻