2015加班费申请书及申请书格式要求 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当执行劳动定额标准 法律规定员工加班必须要申请 加班违反劳动合同法吗，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单。1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助。

如果用人单位没有和劳动者协商一致，随意让劳动者加班或者变相强迫加班，东莞出名的企业法律顾问评价由此发生争议的，劳动者可以提请劳动仲裁处理。 相关法条: 《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当执行劳动。根据以上内容的相关回答可以得出根据我国法律规定只要是用人单位延长劳动者工作时间就应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬这个时候不需要个人申请加班工资如果您还有相关。

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当执行劳动定额标准，青岛市婚外情离婚律师代理费不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动合同法关于加班的规定劳动争议2022-02-12已播放:1253次 396次0次 分享给朋友 手机观看 手机扫码观看视频 图文内容 关于加班的具体规定:用人单位需要安排。

法律分析：法定休假日加班有用人单位安排。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同 劳动合同法82条内容是什么 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原。公司在合同约定自愿加班不算加班，加班需要申请才算加班违反劳动合同法吗? 极速提问 174***2056用户2分钟前提交了咨询 广元用户2分钟前提交了咨询 ***0271用户1分。

认为，昆山本地民事婚姻律师事务所从双方陈述来看，本案所涉考勤实际上是员工进出公司的记录，而员工下班后仍停留在公司或于休息日至公司，确实并不必然是为了加班，因此此类考勤记录不能成为认定员工加班。可令老黄没想到的是，自入职以来，法律咨询公司代理案件合法吗公司并未支付老分钱加班费，给老黄的解释是加班费都含在设计师的绩效里了。2020年10月9日，老黄向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，声明。

在劳动法中，对于工作时间是有一个的法定要求的，一般来说，雇佣关系中的员工每日的工作制度都是实行8小时工作制，当然，在有需求的情况下，也可以进行加班加班需要公司批准吗，而针对这种加班，用人单位。劳动合同法关于加班的规定2022-02-12:网络5 人看过关于加班的具体规定:用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。

在此期间，她加班8天。2021年11月30日，常东梅在劳动合同到期前向公司提出不再续签，同时，要求公司给付8天的加班工资。公司以其系管理人员，无需执行上班打卡。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排。

关于加班的问题，我国劳动法、劳动合同法及相关法律法规有明确的规定: 1、加班限制(发生自然灾害、事故等原因除外): (1)时间限制:每日不得超过1小时，特殊情况下。劳动合同上说，加班必须提交加班申请，审批后才算加班，劳动合同法第十四条详细解读这种合法吗? 北京通州区- 劳动纠纷 2020.12.03 律师解答10条 据您所述，如因此产生纠纷的，可向劳动监察大队投诉举报，主张自己。