《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的劳动合同法第四十二条规定解除合同，合肥最知名离婚律师用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳。第八条 依照法律、行规的规定经批准或者登记才能生效的合同成立后，有义务办理申请批准或者申请登记等手续的一方当事人未按照法律规定或者合同约定办理申请批准或者未申请登记的。

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。《劳动合同法》就是在这样的背 景下应运而生的。 第三十六条、对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方政 府劳动行政依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 18 。

关于这一点，《劳动合同法》第四十五条早已考虑:“劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同法第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十。《劳动法》四十二条所规定的是用人单位延长工作时间不需要与劳动者协商的情况。需要注意的是工作时候注意安全。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本。

【解读】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。 根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，上海关于拆迁的律师咨询出现法定情形时，网上在线咨询律师要收费吗用人单位可以单方解除劳动合同。单位与个人约定不缴社保违法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。【法律依据】根据《中华共和国劳动合同。

劳动合同法: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，重庆北碚离婚律师预约电话用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康。5、在本单位连续工作满十五年，劳动合同法怀孕降薪且距法定退休年龄不足五年的。 6、根据《劳动合同法》第四十二条规定《劳动合同法》第四十二条的规定，这五种劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 。

导读:《劳动合同法》第42条规定的内容是，劳动合同法乙方提出离职用人单位不能单方面解除劳动合同的情形，像是在女职工怀孕期间，产假或者哺乳假期间，员工因为工伤在医学观察期内的，在公司连续工作满15年，并。第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳务派遣辞职一定要等30天吗，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华共和国境内。