最新劳动法对产假的规定-最新劳动法关于产假的规定
员工怀孕4个月了，要提前休假(实际上就是离职了)，我单位需要给她什么补偿吗? [新的《劳动法》中对产假是如何规定的?]相关文章: 1.2016年劳动法关于产假的规定 2。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条劳动法产假工资及津贴，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的新劳动法关于产假的规定，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿2019小产假劳动法，增加产假15天。
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第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假劳动法规定 产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育。最新劳动法对产假待遇的规定最新劳动法对产假待遇的规定新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确那么2017年劳动法对产假待遇的新规定有哪。
我国劳动法对于女职工有很多的保护规定，包括一些产假规定。下面是小编为你精心推荐的最新劳动法对于产假时间规定相关内容，希望对您有所帮助。 最新劳动法产假时间规定 女职工生育享。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 劳动关系存续期间，女职工正常享有产。
据《女职工劳动保护规定》和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章2018新劳动法产假规定，女职工生育分为正产和小产最新劳动法陪产假规定，且都应给予休假。 1、女职工生产可享受产假90天，分为产前假和。《劳动法》第五十一条规定: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 (七)产假 产假的天数是:98天+各地奖励天数。
