合同法岗位调动

如处理些不服从工作岗位调动的员工？需要提供什么样的证据辞退某些调整岗位仍然不胜任的员工。企业如能证明员工不能胜任工作？关于中华共和国法若干条文的说明第二十六条规定，“不能胜任工作”。

合同法规定者不能胜任工作

法律依据：中华共和国合同法 第四十条 者不能胜任工作，廊坊附近找婚姻财产律师经过培训或者调整工作岗位，合同法六十八条规定仍不能胜任工作的。1、者不胜任本职工作； 2、对者进行了重新培训或调岗； 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜岗位；只有在满足这样的一个前提下。

使企业的不胜任工作这一结论，合同纠纷可以不请律师嘛青岛市南区合同纠纷律师企业法律销售电销话术能够足够的实际表现支持。 2、法律依据:中华共和国合同法第四十条 二、不能胜任岗位工作被公司辞退，有经济补偿吗 按规定。但是，四平当地律师收标准上有政策，成都区律师草市街兴口头合同纠纷律师下有对策，竟，我国合同法第40条还规定：者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位之后仍然不能胜任工作的。

合同法 不能胜任工作

合同法第四十条第二规定，北京地区拆迁方面专业律师者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。导读:合同法第40条规定是者患病或者非因工负伤，合同法第36条()不能从事安排的工作，或者者不能胜任工作。

调整到无法胜任的岗位怎么办

(三)合同订立时所依据的客观情发生重大变化，州乐清法律咨询免热线青海省互助县法律咨询免律师解答免法律咨询致使合同无法履行，经用人单位与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。合同法的规定，员工因为不能胜任工作被辞退，也是有补偿的。无过失性辞退，经济性裁员，严重违反用人单位的规章制度而辞退，是解除合同的主要方式。

很多用人单位提交的证据不足以证明者不能胜任工作，甚至根本提供不出证据。 用人单位未履行培训或调岗义务。合同法第四十条第二款规定。1、者不胜任本职工作；2、对者进行了重新培训或调岗；3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜岗位；只有在满足这样的一个前提下。

（3）单位对员工的工作目标设定不合理及考核指标、考核指标不合理。这个很容解，源区知名婚姻律师电话坪山区合同纠纷律师用设定超出常人人力之所能及的目标导致员工无法胜任工作果，该结果此时不可归责于员工。用人单位因员工不能胜任工作而进行调岗，甚至解除合同是目前法领域的热门话题，其中存在着不少有争议的问题。